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Recruter au Portugal,avec le bon partenaire à vos côtés
Le Portugal offre un vivier de talents multilingues à des coûts maîtrisés, mais embaucher implique des règles locales précises (contrat, Segurança Social, 14 mois de salaire). Je ne suis pas cabinet de recrutement : je vous mets en relation avec une société portugaise spécialisée, dirigée par une Française, qui pilote la recherche et l'embauche pour vous.
75+ entrepreneurs accompagnés depuis 2025 · Lisbonne, Portugal
Pourquoi le Portugal
Un vivier de talents, à coût maîtrisé
Le Portugal attire pour de vraies raisons : une main-d'œuvre formée et multilingue, des coûts salariaux inférieurs à ceux de la France ou de l'Allemagne, et une forte concentration de profils tech, support et relation client. C'est un atout réel pour structurer une équipe locale, à condition d'embaucher dans les règles.
- Des talents multilingues
- Le portugais, l'anglais, le français et l'espagnol sont largement parlés. Lisbonne et Porto concentrent des profils internationaux, en particulier sur les fonctions tech, support et service client.
- Des coûts plus compétitifs
- Les niveaux de rémunération restent inférieurs à ceux de nombreux pays d'Europe de l'Ouest, à compétences comparables. Le rapport qualité de profil / coût total est l'un des arguments forts du marché portugais.
- Un marché tech dynamique
- Écosystème start-up actif, écoles d'ingénieurs reconnues, présence de hubs de grands groupes : recruter un développeur, un profil data ou un agent support y est plus accessible qu'ailleurs en Europe.
- Un cadre européen
- Embaucher au Portugal, c'est rester dans l'Union européenne : liberté d'établissement, monnaie unique, normes de protection sociale connues. Pas de zone grise réglementaire.
Le coût réel
Ce qu'un salarié coûte vraiment
Le salaire brut n'est qu'une partie de l'équation. Au Portugal, l'employeur paie des cotisations sociales et la rémunération s'étale sur 14 mois. Voici les repères chiffrés pour calculer un coût total réaliste.
TSU employeur
23,75 %
Taxa Social Única, la cotisation patronale à la Segurança Social, calculée sur le salaire brut (le salarié cotise 11 % de son côté).
Nombre de mois
14 mois
Le salaire annuel se verse sur 14 mois : 12 mensualités + un subsídio de férias (congés) et un subsídio de Natal (Noël). À intégrer dans le coût annuel.
Salaire minimum
~920 €/mois
Salário mínimo nacional 2026, sur 14 mois. Plancher légal de référence pour un temps plein ; les salaires réels du marché sont souvent supérieurs.
Coût total employeur
Brut × 14 + TSU
Coût annuel ≈ (salaire brut mensuel × 14) majoré de la TSU à 23,75 %, hors frais annexes (assurance accidents du travail, médecine du travail, équipement).
Chiffres datés 2026, à confirmer avec le partenaire recrutement et votre Contabilista Certificado selon la convention collective applicable. Ils donnent un ordre de grandeur, pas un devis.
Comment je procède
Comment je vous mets en relation
Mon rôle est de qualifier votre besoin et de vous connecter au bon partenaire, puis de coordonner pour que tout s'enchaîne. Vous gardez un seul interlocuteur de confiance.
On cadre votre besoin
Lors du premier échange gratuit, on précise le poste, le profil recherché, le budget et le calendrier. C'est la base d'une mise en relation utile, pas un simple renvoi de contact.
Je vous présente le partenaire
Je vous mets en relation avec la société de recrutement portugaise spécialisée, dirigée par une Française. Vous échangez en français, avec une interlocutrice qui connaît le marché et le droit du travail local.
Le partenaire pilote le recrutement
La recherche, la présélection et les entretiens sont menés par le partenaire. Vous décidez ; il sécurise le cadre légal du contrat de travail et l'inscription à la Segurança Social.
Je coordonne avec votre structure
J'assure le lien avec la création de société, le compte bancaire et la comptabilité (Contabilista Certificado partenaire) pour que l'embauche s'intègre proprement à votre implantation.
Qui fait quoi
Mise en relation, pas cabinet de recrutement
Soyons clairs sur les rôles. Je suis consultante en création et implantation d'entreprise : je coordonne et je vous oriente. Le recrutement lui-même est exécuté par un partenaire spécialisé. Cette honnêteté vous protège : chacun fait ce qu'il maîtrise.
Ce que je fais
- Qualifier votre besoin en recrutement
- Vous mettre en relation avec le partenaire spécialisé
- Coordonner avec votre société et votre comptabilité
- Rester votre interlocuteur de confiance
Ce que le partenaire fait
- Recherche et sélection des candidats
- Conseil sur la convention collective et le contrat
- Cadre légal de l'embauche et Segurança Social
- Accompagnement RH local francophone
Questions fréquentes
Recruter au Portugal : vos questions
- Combien coûte vraiment un salarié au Portugal ?
- Au coût du salaire brut s'ajoutent la TSU employeur de 23,75 % (cotisation patronale à la Segurança Social) et le fait que la rémunération se verse sur 14 mois (12 mensualités + subsídio de férias + subsídio de Natal). Un repère : coût annuel ≈ (brut mensuel × 14) majoré de 23,75 %, hors assurances et frais annexes. Le salaire minimum 2026 est d'environ 920 € par mois sur 14 mois.
- Pourquoi recruter au Portugal plutôt qu'ailleurs ?
- Le Portugal combine des talents multilingues (portugais, anglais, français, espagnol), un marché tech dynamique et des coûts salariaux inférieurs à ceux de la France ou de l'Allemagne à compétences comparables, le tout dans le cadre de l'Union européenne. C'est un bon équilibre entre qualité de profil et coût total.
- Faites-vous le recrutement vous-même ?
- Non. Business Portugal n'est pas un cabinet de recrutement. Je vous mets en relation avec une société portugaise spécialisée, dirigée par une Française, qui pilote la recherche, la sélection et le cadre légal de l'embauche. Je qualifie votre besoin et je coordonne avec votre société et votre comptabilité.
- Le partenaire gère-t-il le contrat de travail et la Segurança Social ?
- Oui. Le partenaire vous conseille sur la convention collective applicable, rédige le contrat de travail dans les règles portugaises et sécurise l'inscription du salarié à la Segurança Social. La paie est ensuite suivie par votre Contabilista Certificado partenaire.
- Faut-il avoir déjà créé sa société pour embaucher ?
- Pour employer un salarié au Portugal, il faut une structure qui porte l'emploi (société immatriculée, NIPC, inscription employeur à la Segurança Social). Si votre société n'est pas encore créée, je coordonne les deux chantiers, création et préparation au recrutement, pour qu'ils s'enchaînent proprement.
Cette page a une vocation informative et ne constitue pas un conseil juridique, comptable ou fiscal personnalisé. Les chiffres (TSU 23,75 %, 14 mois, salaire minimum ~920 €) sont datés 2026 et à confirmer avec le partenaire recrutement et un Contabilista Certificado selon la convention collective applicable. Pour une analyse de votre projet, prenez rendez-vous.
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Sans engagement · Réponse rapide · Lisbonne, Portugal