Outil · Recrutement 2026
Simulateur du coût réeld'un salarié au Portugal (2026)
Combien coûte vraiment un salarié au Portugal, charges patronales comprises ? Ajustez le salaire brut, le nombre de mois et les options : le coût total employeur se recalcule en direct, avec la méthode et les sources affichées.
Paramètres à jour le
Au Portugal, le coût employeur d'un salarié dépasse son salaire brut d'environ +25 à +28 % une fois ajoutées les cotisations patronales (TSU 23,75 %) et l'assurance accidents du travail (~1 %). En intégrant les 14 mois de salaire (12 + subsídio de férias + subsídio de Natal) et la subsídio de alimentação, le coût annuel réel est nettement supérieur au brut mensuel × 12. À titre indicatif, les charges patronales y restent inférieures à la France (≈ +42 %). Estimation 2026, à valider avec un Contabilista Certificado.
Vos paramètres
Coût total annuel employeur
23 426 €
Coût mensuel lissé / salarié
1 952 €
Surcoût vs brut
+39,4 % (×1,39)
Où part l'argent (par salarié, /an)
- Salaire brut
- 16 800 €
- TSU employeur (23,75 %)
- 3 990 €
- Repas
- 2 468 €
- Assurance AT
- 168 €
dont mois 13 & 14 : 2 400 €
Détail
| Poste | Annuel | Mensuel |
|---|---|---|
| Salaire brut | 16 800 € | 1 400 € |
| TSU employeur | 3 990 € | 333 € |
| Subsídio alimentação | 2 468 € | 206 € |
| Assurance accident | 168 € | 14 € |
| Coût total / salarié | 23 426 € | 1 952 € |
Méthode, constantes et sources (2026)
Formules
brut annuel = brut × 14 mois TSU employeur = brut annuel × 23,75 % repas = jours × valeur/jour × 11 mois assurance accident = brut annuel × taux secteur coût total = brut + TSU + repas + assurance
Estimation indicative à vocation informative, ne constitue pas un conseil comptable, fiscal ou social personnalisé. Les paramètres 2026 sont susceptibles d'évoluer (Orçamento do Estado) et doivent être validés par un Contabilista Certificado partenaire.
Et depuis quel pays dirigez-vous ?
Le coût d'un salarié au Portugal est le même quel que soit votre pays. Mais pour embaucher, votre société doit être réellement établie au Portugal, pas seulement immatriculée. Indiquez d'où vous dirigez pour un repère sur ce point (informatif, non stocké).
Vous prévoyez d'embaucher au Portugal ?
Recruter au Portugal, c'est aussi un contrat conforme, la Segurança Social, la paie et le bon profil. Je vous mets en relation avec mes partenaires recrutement et comptable, et je coordonne votre implantation. Premier échange gratuit et sans engagement.
Se faire accompagner pour recruterÀ savoir
Coût d'un salarié au Portugal (2026)
- Combien coûte un salarié au Portugal en 2026 ?
- Le coût employeur dépasse le salaire brut d'environ +25 à +28 % : on ajoute la TSU patronale (23,75 %) et l'assurance accidents du travail (~1 %), sur 14 mois de salaire, plus la subsídio de alimentação. Un salarié à 1 200 € brut revient ainsi nettement au-dessus de 1 200 € × 12.
- Qu'est-ce que la TSU au Portugal ?
- La Taxa Social Única est la cotisation de Segurança Social. La part patronale est de 23,75 % du salaire brut ; la part salariale (11 %) est retenue sur le salaire et n'entre pas dans le coût employeur.
- Pourquoi 14 mois de salaire au Portugal ?
- Le Código do Trabalho prévoit 12 mois plus deux subsídios légaux : le subsídio de férias (congés) et le subsídio de Natal (Noël). Ils peuvent être mensualisés (duodécimos), mais le coût annuel reste le même : 14 mois.
- La subsídio de alimentação est-elle exonérée ?
- Oui, dans une limite par jour travaillé : environ 10,20 € versés sur carte/titre repas, ou 6,00 € en espèces (paramètres 2026). Au-delà du plafond, l'excédent devient soumis à cotisations et IRS.
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